Hari-hari Spesial ( 특별한 날 )

16.18.00 Artikel No Comments

Ulang Tahun (생일)

Di Korea ulang tahun yang pertama dan ulang tahun ke 60 adalah yang paling penting. Saat anak lahir dan sudah berumur 1 tahun ulang tahun pertamanya di sebut dengan "DOL", dan pesta ulang tahun pertamanya disebut dengan 'doljanchi'. Orang tua dari sang anak dan sanak saudara berkumpul dan mendoakan kesehatan untuk sang anak. Kemudian ualng tahun yang ke 60 disebut dengan 'hwan gap'. Saat hwangapjanci (pesta ulang tahun ke 60) keluarga dan sanak saudara berkumpul untuk mengucapkan selamat dan mendoakan agar panjang umur.

Di Koreapun saat ada ulang tahun, biasanya keluarga atau teman-teman memberikan ucapan selamat ulang tahun dan menggelar pesta ulang tahun dengan menyiapkan makanan dan kue ulang tahun. Kemudian orang Korea biasanya saat ulang tahun memakan 'Miyeokguk' (Sup rumput laut).

Gaji Pertama (첫 월급) 

Di Korea jika seseorang menerima gaji pertama, ia akan memberi hadiah kepada orang tua atau orang yang berjasa pada dia. Kemudian ia juga akan mentraktir teman-temannya. Khususnya saat menerima gaji pertama, seseorang biasanya mengirimkan ucapan semoga sehat pada saat musim dingin kepada orang tua dan juga mengirimkan hadiah baju dalam berwarna merah. Akan tetapi, karena akhir-akhir ini orang memakai baju dalam sudah jarang mereka mulai menggantinya dengan mengirimkan obat, kosmetik, berbagai macam baju atau uang tunai kepada orang tua mereka.

Read More

Informasi Tentang Perbankan Korea

19.02.00 Artikel No Comments

1. Membuka Rekening

* Baik orang asing yang tinggal dan tidak bertempat tinggal dapat langsung ke Bank dan membuat rekening tabungan .

* Yang dimaksudkan adalah orang asing tinggal yang sudah menetap diatas 6 bulan dan orang asing tidak bertempat tinggal yang sudah ada di Korea 6 bulan.

* Dokumen yang dibutuhkan , Paspor, Kartu registrasi orang asing.

* Bunga dan pajak saat mentransfer ke Bank Asing.

   - untuk orang asing tinggal : biaya bunga dan pajak berbeda tergantung kondisi.

  - untuk orang asing tidak bertempat tinggal : biaya pajak dan bunga di atur pemerintah.

2. Transfer

* Orang asing dapat mengirim uang ke luar negeri di bank terdekat melalui rekening bank asing memungkinkan mengirim dan menukar uang hingga 50 ribu dollar.

* Ada juga melalui dokumen wire transfer bisa melakukan pengiriman uang, karena biaya administrasi tiap bank berbeda, alangkah baiknya jika mensurvei dahulu berapa-berapa biayanya.

* Saat mentarnsfer ke Bank asing bisa mengirim melalui telegrafic transfer dengan mudah dan cepat, tinggal menulis nama penerima alamat, no rekening bank yang dituju, nama bank menggunakan bahasa Inggris.

3. Penukaran Uang

* Orang asing dan turis bisa menukar uang Korea dengan mudah di bank asing, bank Korea, bandara, money changer asal mempunyai paspor yang masih berlaku.

* Sekali tukar bisa menukar hingga 10.000 dollar, tidak ada fix rate system, nilai mata uang bisa berubah-ubah tergantung harga pasar.

Read More

Rumah Korea

03.22.00 Artikel No Comments

Gaya Korea (Hanok)

- Dibangun menggunakan tiang kayu dan tanah untuk dinding.

- Orang kelas atas biasanya tinggal dirumah dengan Giwa (genteng berlekuk warna hitam), sebaliknya orang biasa tinggal di rumah beratapkan ilalang jerami.

- Ondol, sistem pemanas khas Korea yang dipasang di bawah lantai digunakan bersama dengan lantai kayu di musim panas.

Apartemen

Interior

Gaya Barat

- Terdapat rumah tinggal dan rumah multi unit. Apartemen. Apartemen disukai oleh orang-orang Korea karena kenyamanannya.

- Pekerja kantor dan orang tunggal lebih menyukai officete untuk digunakan sebagai kantor dan sekaligus tempat tinggal.

- Orang umum tinggal di unit tempat tinggal multi rumah tangga.

Interior

- Sebuah rumah tangga menempati wilayah yang luasnya antara 20-50 pyong.

- Satu Pyong berukuran 3,306

- Kamar tidur, ruang tamu, dapur, kamar mandi, 2-5 ruang.

Asrama 

- Asrama mengacu pada unit perumahan yang disediakan oleh perusahaan. Beberapa perusahaan besar menyediakan apartemen eksklusif atau membangun tempat tinggal karyawan.

Jeonse

- Jeonse merupakan syarat unik di Korea dimana penyewa menyimpan deposit penuh atas ruang sewa tahunan ( biasanya dua tahun).

- Untuk rumah utuh, besarnya deposito dimana saja 60-70% dari nilai pasar.

- Kontrak tidak bisa di akhiri di dalam jangka waktu kontrak kecuali apabila disetujui oleh pemilik dan penyewa.

Wolse

- Penyewa menyimpan deposit untuk ruang sewa dan membayar sewa bulanan.

- Besarnya sewa bulanan dapat berubah menurut besarnya deposit. Kebanyakan Jeonse digunakan oleh orang yang membayar deposit penuh, sedangkan mereka yang secara keuangan kurang mampu akan menggunakan Wolse.

- Di kedua kasus, utilitas (litrik, air, gas, telepon dan internet) dibebankan secara terpisah ke penyewa.

^-

Read More

Sistem Penempatan Tenaga Kerja (고용허가제)

01.32.00 Artikel No Comments

Sistem Penempatan Tenaga Kerja (고용허가제)

Adalah sistem yang memberikan penempatan tenaga kerja secara legal pekerja asing ke perusahaan kecil yang tidak bisa mencari SDM.

Status legal hukum pekerja asing (E-9)  (위국인 근로자 (E-9) 의 법적 지위)

* Para pekerja asing yang di pekerjakan melalui sistem penempatan tenaga kerja menerima perlindungan hukum dari hukum buruh sama seperti orang Korea.

* Orang asingpun harus mematuhi pertanggungjawaban sesuai hukum saat melanggar akan diberi hukuman.

Batas Pindah Tempat Kerja ( 사업장 이동 제한 )

* Tentu saja harus bekerja di tempat kerja yang sudah di tanda tangani kontraknya sebelum masuk ke Korea. Tidak boleh bekerja di tempat lain.

* Jika ada kasus kesulitan dalam bekerja melalui yuridiksi kantor penempatan tenaga kerja memungkinkan untuk pindah kerja.

* Pada dasarnya memungkinkan untuk pindah kerja 3 kali, dengan adanya masalah di tempat kerja jika terkabul pemindahan tempat kerjanya maka tidak termasuk hitungan.

Prosedur Pergantian Tempat Kerja (사업장 변경 절차)

* Mendaftar penukaran tempat kerja harus di daftarkan melalui kantor penempatan tenaga kerja dalam 1 bulan setelah kontrak berakhir.

* Jika dalam kasus kontrak kerja belum berakhir pemilik terlebih dahulu melaporkan perubahan tempat kerja.

* Membuat kontrak kerja dalam 3 bulan setelah pergantian tempat kerja lalu melapor ke kantor penempatan tenaga kerja.

Alasan mengganti tempat kerja ( 사업장 변경 사유)

* Kasus pemilik membatalkan kontrak kerja dengan alasan yang benar seperti pekerja asing lalaidalam bekerja.

* Kasus dengan alasan tempat kerja tutup atau tutup sementara atau karena keperluan manajemen seperti pengurangan karyawan.

* Kasus pemilik melanggar kontrak kerja atau menunggak membayar, kekerasan,pelecehan seksual atau perbuatan yang melanggar hukum.

* Kasus permasalahan agama menjadi kesulitan ditempat kerja maka bisa kerja di tempat lain.

Hal yang harus diperhatikan saat mengganti tempat kerja (사업장 변경시 유의사항)
* hanya memungkinkan mengganti tempat kerja di sektor yang sama. tidak bisa mengganti pekerjaan ke sektor lain.
* Kalau terjadi hal seperti ini bisa di deportasi.
* Kasus tidak mendapatkan pekerjaan lain dalam satu bulan setelah kontrak selesai.
* Kasus tidak mendapatkan penempatan tenaga kerja setelah 3 bulan mendaftar untuk mengganti tempat kerja.
* Kasus tanpa izin keluar/kabur dari tempat kerja.
* Kasus melalaikan kerja atau menolak kerja lebih dari 5 hari.
* Kasus pindah tempat kerja melebihi batas.
* Perpindahan tempat kerja hanya bisa dilakukan ke perusahaan yang dikenal pusat penempataan tenaga kerja, perseorangan.
* Teman, rekan kerja, kantor lowongan kerja tidak bisa melakukan prosedur perpindahan tempat kerja.
* Dalam kasus ini mereka akan dikenakan sebagai status pekerja ilegal dan bisa di deportasi.

Read More